Xerox Canada a été nommée l'un des meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens! Cette mention spéciale salue les meilleurs employeurs pour les immigrants récemment arrivés au pays. Les employeurs figurant sur la liste offrent des programmes intéressants pour aider les nouveaux Canadiens à faire la transition vers un nouveau lieu de travail - et une nouvelle vie au Canada. Les meilleurs employeurs pour les néo-Canadiens ont été annoncés dans le Globe and Mail du 28 mars dernier.

«En tant que Canadienne et fière de l’être, c’est formidable de voir que nous faisons une différence!», précise Mandy Shapansky, présidente et chef de la direction.

Xerox est un employeur de choix pour les nouveaux Canadiens pour de nombreuses raisons :
  • Nous travaillons avec des organismes communautaires tels que Skills for Change, Assisting Local Leaders with Immigrant Employment Strategies (ALLIES) et les Dixie Bloor Neighbourhood Centre, pour communiquer avec les néo-Canadiens demandeurs d'emploi;
  • Nous participons au programme de partenariat de mentorat du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC) et offrons aux nouveaux Canadiens demandeurs d'emploi des rencontres individuelles avec des employés de Xerox;
  • Notre site Web sur les carrières comprend une section pour les nouveaux Canadiens, offrant des liens vers des ressources mises à leur disposition, telles que des possibilités de stages et d’embauche;
  • Nous offrons des stages rémunérés aux nouveaux arrivants par le biais du programme Passerelle professionnelle, et
  • Nous proposons un accompagnement professionnel et faisons des simulations d'entrevues avec les nouveaux Canadiens demandeurs d'emploi, en partenariat avec ACCÈS emploi.
Les meilleurs employeurs pour les néo-Canadiens ont été sélectionnés sur la base des critères suivants :
  • Programmes disponibles pour aider les employés qui sont des immigrants récents;
  • Réduction des obstacles à l'emploi, comme la reconnaissance des diplômes, des crédits et de l’expérience acquise à l’étranger;
  • Aider les employés à obtenir la reconnaissance au Canada de la formation acquise dans leur pays d’origine;
  • Programmes tels que l’accompagnement professionnel ou le mentorat internes, et
  • Formation des gestionnaires et des employés sur les problèmes interculturels et d’inclusion.
Cette reconnaissance, ainsi que le prix Meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité, témoignent de notre engagement à favoriser une culture diversifiée et inclusive et, en bout de ligne, un milieu de travail dynamique.